公司是否可以辞退60岁及以上的员工？
关于公司辞退60岁及以上员工是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条分析。该条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若60岁及以上员工未享受养老保险待遇，公司辞退时需按上述标准支付经济补偿；若员工已享受养老保险待遇，公司终止劳动关系无需支付经济补偿，但需确保程序合法。关于公司辞退60岁及以上员工是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条分析。该条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若60岁及以上员工未享受养老保险待遇，公司辞退时需按上述标准支付经济补偿；若员工已享受养老保险待遇，公司终止劳动关系无需支付经济补偿，但需确保程序合法。
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