周一至周五请假后还双休吗

请假后的双休日是否休息，取决于请假类型和单位规定。分析说明：从法律角度看，员工请假通常针对特定工作日，而双休日是法定的休息日，除非有特殊规定或协议，请假不应影响双休日的休息。如果请假类型是带薪年休假、病假等，且这些假期未覆盖双休日，则员工仍有权享受双休日休息。然而，具体还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。提醒：若公司无故剥夺员工双休日休息权，或请假后遭遇不合理对待，可能构成劳动权益侵害，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. **查阅规章制度与合同**：首先，详细查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假类型、请假期间的工资待遇以及双休日安排等规定。2. **内部沟通**：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假是否会影响双休日的休息，以及是否有必要调整请假计划。3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝员工合理的双休日休息请求，或因此导致员工权益受损，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度，处理请假与双休日关系的方式主要包括：查阅公司规章制度、劳动合同，了解请假类型和权益；与公司人力资源部门沟通，明确请假是否影响双休日；若遇权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，建议先通过内部沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径维护自身权益。