针对您工作仅两个月被辞退且公司未缴纳社保的情况，关于社保补缴的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。该条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您工作两个月，公司未缴纳社保，明显属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据此条，您有权要求公司补缴这两个月的社保，社保征收机构也会依法责令公司限期缴纳或补足。您工作仅两个月就被辞退且公司未缴纳社保，为维护您的合法权益，可采取以下实用行动建议：1.收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是主张社保补缴和辞退赔偿的基础。2.向社保部门投诉要求补缴：携带上述证据向当地社保部门投诉，要求公司补缴这两个月的社保，社保部门会依法进行处理。3.判断辞退合法性，申请劳动仲裁：若认为公司辞退违法，准备好辞退通知等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（一个月工资）。4.咨询专业律师：在处理过程中，遇到复杂问题及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及辞退原因的合法性，这直接影响您能否成功维权。如果您想更清晰地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。

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