针对63岁无合同无保险的员工在上班期间突发疾病死亡的情况，公司是否需要赔偿需结合具体情形判断。公司可能需要承担赔偿责任，但并非绝对，具体需结合员工与公司的法律关系及死亡情形综合判断。1.若存在员工与公司构成劳动关系的情况：员工在上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司未为员工缴纳工伤保险，则应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.若存在员工与公司构成劳务关系的情况：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果员工突发疾病死亡与工作并无直接因果关系，公司一般无需承担赔偿责任；但如果公司对员工的死亡存在过错（如明知员工有严重疾病仍安排高强度工作等），则应承担相应的过错赔偿责任。
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在处理63岁无合同无保险员工上班期间突发疾病死亡的问题时，家属或公司可能会出现一些错误操作，需加以避免。1.忽视证据收集：有些家属可能认为事情清楚，而不重视收集工资记录、考勤记录等证据，导致无法有效证明员工与公司的关系及死亡时间、地点等关键事实，影响后续维权。2.超过工伤认定申请时限：如果符合工伤认定条件，但未在事故发生之日起1年内提出申请，社会保险行政部门可能会不予受理，家属将无法通过工伤认定程序获得赔偿。3.盲目接受公司低价赔偿：部分公司可能利用家属不了解法律规定，提出远低于法定标准的赔偿方案，家属若盲目接受，会损害自身合法权益。为避免上述错误，保障您的合法权益，建议您及时向专业律师咨询，在律师指导下进行处理。
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63岁无合同无保险员工上班期间突发疾病死亡，相关方可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.公司面临的工伤赔偿风险：若员工与公司构成劳动关系，且符合视同工伤情形，公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。例如，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么丧葬补助金约为3.6万元（6个月×6000元），一次性工亡补助金为80万元（20倍×4万元），若还有供养亲属，还需支付供养亲属抚恤金，公司将面临较大金额的赔偿。2.家属面临的证据不足风险：由于员工无合同无保险，家属若无法提供充分证据证明双方存在劳动关系及员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可能无法认定为工伤，从而难以获得工伤赔偿。例如，若没有工资流水、考勤记录等，公司否认存在劳动关系，家属维权将非常困难。
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对于63岁无合同无保险员工上班期间突发疾病死亡公司是否需要赔偿的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”若该63岁员工与公司构成劳动关系，其在上班期间（工作时间和工作岗位）突发疾病死亡，符合上述视同工伤的情形。同时，根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在此情况下，公司未为员工购买保险，应承担工伤赔偿责任。但需注意，63岁可能已超过法定退休年龄，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则双方一般不构成劳动关系，而可能是劳务关系，此时《工伤保险条例》一般不适用。

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