公司20号发工资今天通知改为30号发，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式可能会有所不同。
1. 公司因不可抗力或经营困难需临时更改： 如果公司遇到地震、疫情等不可抗力因素，或者出现严重的经营困难，导致无法在20号按时发放工资，在及时通知员工并说明原因的情况下，临时将发薪日改为30号，可能会被认定为合理。但这种情况下，公司需要提供相关证明材料，且在不可抗力或经营困难情况消除后，应尽快恢复原有的发薪日或与员工协商确定新的长期发薪日。
2. 员工集体同意更改发薪日： 如果公司就更改发薪日事宜与员工进行了充分协商，且获得了员工的集体同意，例如通过职工代表大会或全体员工投票等方式达成一致，那么将发薪日从20号改为30号是合法有效的。这种情况下，员工应遵守变更后的约定，公司也应按照新的发薪日按时发放工资。
3. 劳动合同中已有可变更发薪日的约定： 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营情况等因素在一定范围内调整发薪日，且该约定不违反法律规定，那么公司在通知员工后将发薪日改为30号可能是合理的。但公司调整发薪日仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利损害员工利益。
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公司20号发工资今天通知改为30号发，这种情况可能会给员工带来一些法律风险。
1. 工资被无故拖欠的风险： 如果公司未与员工协商一致，单方面将发薪日从20号改为30号，可能构成无故拖欠工资。例如，员工每月都依赖20号发放的工资偿还房贷、车贷等固定支出，公司突然更改发薪日至30号，导致员工无法按时还款，产生逾期费用和信用记录受损等问题。
2. 劳动合同变更无效的风险： 公司单方面更改发薪日属于变更劳动合同内容，若未采用书面形式且未经员工同意，该变更行为无效。员工仍有权要求公司按照原约定的20号发放工资，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

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