被伤成骨折不认工伤能赔偿吗

您询问“被伤成骨折不认工伤能赔偿吗”，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未给职工缴纳工伤保险，即使通过程序确认骨折是工伤，工伤待遇也需由单位自行支付，此时单位可能会通过拖延诉讼、转移财产等方式逃避赔偿，职工需在确认工伤后及时申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
2. 骨折与原有疾病混合：例如，职工王某原有骨质疏松，工作中摔倒导致骨折，单位不认工伤并主张“骨折是自身疾病导致”，此时需通过司法鉴定区分“工伤因素”与“自身疾病因素”的参与度，若工伤因素占主要责任，仍可认定为工伤，但赔偿可能会酌情调整。
3. 超过退休年龄的职工：若职工已超过法定退休年龄但仍在单位工作（如返聘人员），被伤成骨折后单位不认工伤，需先确认是否属于“劳动关系”（如未享受养老保险待遇的返聘人员可能认定为劳动关系），若为劳务关系，则无法走工伤程序，需通过人身损害赔偿诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问“被伤成骨折不认工伤能赔偿吗”，需避免因错误操作导致维权受阻，以下是常见的错误行为提醒。
1. 超过1年才申请工伤认定：部分职工因单位拖延或自身疏忽，在骨折发生1年后才申请工伤认定，此时社保部门会直接驳回申请，永久失去工伤赔偿的权利，即使骨折确实是工伤也无法索赔。
2. 未收集劳动关系证明直接申请：若职工是临时工或未签劳动合同，直接提交工伤认定申请，社保部门可能因缺乏劳动关系证据驳回，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，浪费额外时间。
3. 行政复议/诉讼超期：收到工伤认定驳回决定书后，未在60日内申请行政复议或6个月内起诉，导致决定书生效，无法再通过司法程序推翻，骨折的工伤赔偿彻底无法实现。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的流程是否正确，可及时咨询律师，我们会帮您评估是否有补救空间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“被伤成骨折不认工伤能赔偿吗”的问题，首先明确工伤认定是获得工伤赔偿的前提，若单位不认工伤，可通过法定程序维权后主张赔偿。
工伤认定是获得工伤赔偿的核心前提，单位不认工伤时需先通过法律程序确认工伤，再主张赔偿。
1. 若已完成工伤认定（单位虽不认但经行政复议/诉讼确认工伤）：可依据《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等工伤待遇，骨折可能构成伤残，需做劳动能力鉴定确定赔偿标准。
2. 若未完成工伤认定且单位拒绝配合：职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门申请工伤认定，无需单位认可，社保部门会调查核实。
3. 若工伤认定申请被社保部门驳回：可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过司法程序推翻错误认定后再索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问“被伤成骨折不认工伤能赔偿吗”，核心在于工伤认定的法律救济程序，以下结合具体法条分析其法律依据。
《工伤保险条例》为解决“不认工伤”问题提供了明确法律依据：
1. 第十七条（工伤认定申请权）：职工被伤成骨折后，单位若30日内未申请工伤认定，职工/近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请，此为职工的法定权利，不受单位是否认可的影响。
2. 第十九条（举证责任倒置）：职工主张骨折是工伤，单位不认的，由单位承担举证责任（如证明骨折是职工个人原因导致），若单位无法举证，社保部门应认定为工伤。
3. 第五十五条（救济途径）：若社保部门驳回工伤认定申请，职工可通过行政复议（60日内）或行政诉讼（6个月内）维权。综上，即使单位不认工伤，职工仍可通过法定程序确认工伤后获得赔偿。