劳动仲裁达成调解协议一方不执行怎么办

劳动仲裁调解后对方拒不履行，申请强制执行的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五十一条明确：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。” 劳动仲裁调解书经双方签收即生效，对方未按期支付款项的，你有权据此向法院申请强制执行，以保障自身权益。
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劳动仲裁调解后对方不付款，最直接的解决方式是申请法院强制执行。具体情形如下：
- 若调解书已生效且对方明确拒绝履行，可直接持调解书申请执行，无需额外前置程序。
- 即便对方声称无履行能力，仍可申请执行，法院会依法查询其财产，后续发现财产可随时恢复执行。
- 若对方部分履行后剩余款项未支付，你也可就未履行部分向法院申请强制执行。
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劳动仲裁调解后对方拒付，需警惕以下法律风险：
1. **财产转移/隐匿**：对方若在收到调解书后，将银行存款转移至他人账户，或把房产、车辆过户给亲友，会导致法院难以查控财产，你的款项可能无法顺利追回。
2. **执行时效过期**：若调解书约定对方2023年1月1日前付款，你却在2025年2月才申请执行，已超过两年申请时效，法院可能不予受理，无法通过强制程序维权。
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劳动仲裁调解后对方不付款，处理时需避免以下错误操作：
1. **超期申请执行**：申请时效为两年，自调解书履行期最后一日起算。超期申请可能被法院驳回，导致维权无门。
2. **未提供财产线索**：部分当事人申请执行后不主动提供对方财产线索，而法院调查范围有限，易造成执行困难，款项难以及时追回。
3. **私下签不规范还款协议**：与对方私下协商还款时，若未形成书面协议或内容模糊，对方可能再次违约，且协商过程可能耽误执行时效，增加风险。
若对操作存疑或担心上述问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答与合法维权建议。