年休假扣工资违法吗

年休假扣工资是违法的。年休假是劳动者依法享有的带薪休假，具体在不同情况下的规定如下：1. 如果职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天，在此期间单位扣工资违法。因为根据相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得扣除。2. 若职工累计工作已满10年不满20年，年休假10天，单位扣除这10天年休假期间的工资同样违法。带薪休假意味着职工在休假期间工资照常发放，这是法律赋予劳动者的权利。3. 如果职工累计工作已满20年，年休假15天，单位扣除此期间工资属于违法行为。只要职工符合年休假条件并正常休假，单位就无权以任何理由扣除工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年休假扣工资的行为违法，这一结论可依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来明确。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”虽然该条款未直接提及工资问题，但结合条例整体立法精神及实践中的法律适用，年休假是带薪休假，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。年休假扣工资的问题中，只要职工符合上述条例规定的年休假条件，单位就应当保障其带薪休假的权利，扣除工资的行为明显违反了该条例对职工年休假权利的保护，所以年休假扣工资违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到年休假扣工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、年休假申请记录以及单位扣除年休假工资的凭证等，这些证据能证明你与单位的劳动关系、年休假权利以及工资被扣的事实，为后续维权提供依据。2. 与单位协商沟通：主动与单位人事部门或负责人进行沟通，明确指出年休假扣工资是违法的，依据相关法律法规要求单位纠正错误行为，补发被扣工资。3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促单位改正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及与单位的关系，若证据确凿且协商无果，可果断采取投诉或仲裁的方式。为了更有效地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体的维权策略和细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年休假扣工资的行为不仅违法，还可能给劳动者带来一定的法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者发现年休假工资被扣后，没有在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得工资补偿。例如，某劳动者2023年1月发现2022年的年休假工资被单位扣除，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致劳动者无法追回被扣工资。2. 经济损失风险：如果劳动者没有及时维权，单位可能会持续扣除年休假工资，导致劳动者的经济损失不断扩大。比如，某劳动者连续三年的年休假工资都被单位扣除，由于未及时维权，单位一直未补发，使得劳动者遭受了三年的工资损失，且后续维权难度也可能增加。