公司压工资三个月后发属于什么行为

公司压工资三个月后发属于违法行为。根据相关法律规定，工资应按月支付，压三个月工资明显超出合理期限，具体不同情况如下：1. 若公司无任何正当理由压工资三个月，且未与劳动者协商一致，这种行为属于无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者有权要求公司立即支付拖欠工资并承担相应法律责任。2. 若公司以经营困难为由压工资三个月，但未与工会或全体劳动者协商一致并报劳动行政部门批准，仍属于违法拖欠工资行为。因为即使存在经营困难，延期支付工资也需履行法定协商和报备程序，且一般情况下延期最长不得超过一个月，三个月已远超此限制。3. 若劳动者主动书面同意公司压工资三个月，该同意也可能因违反法律强制性规定而无效。因为工资按月支付是法律的硬性要求，劳动者个人对自身基本劳动报酬获取权的放弃，可能因损害劳动者基本生活保障而不被法律认可，公司仍需承担违法责任。
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公司压工资三个月后发的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的周期为一个月，公司压工资三个月，即超过了一个月的支付周期，属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在公司压工资三个月的情况下，无论其是否声称有理由，只要未经过法定的协商一致并报备程序，就符合“无故拖欠”的情形，直接违反了第五十条的强制性规定，劳动行政部门有权据此对公司进行处罚，劳动者也有权要求公司支付拖欠工资及相应补偿、赔偿金。
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面对公司压工资三个月后发的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、公司关于工资发放的通知或公告等所有与工资相关的材料，这些证据能证明劳动关系存在、工资标准以及公司压工资的事实，是后续维权的基础。2. 主动与公司协商沟通：先向公司人力资源部门或负责人了解压工资的原因，并明确表达要求按时发放工资的诉求，同时注意留存协商过程中的沟通记录（如聊天记录、邮件等），部分公司可能会在协商后解决问题，避免不必要的程序。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠工资，这是较为快捷的维权途径。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金，通过法律裁决强制公司履行义务。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的实际支付能力，优先选择能高效、低成本解决问题的方式。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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公司压工资三个月后发的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司本应在2023年1月发放2022年12月的工资，却一直压到2023年4月仍未发放，若劳动者从2023年1月起就知道工资被拖欠，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被受理或支持。2. 证据链风险：缺乏完整的证据可能导致劳动者无法有效维权。比如，劳动者未与公司签订书面劳动合同，平时也没有保存工资条，仅能提供部分不完整的银行流水，且流水中未明确标注是“工资”，公司又否认存在劳动关系和工资拖欠事实，此时劳动者因证据不足，可能难以证明公司压工资三个月的行为，导致维权失败。