在单位工作十几年患重病怎么办

您在单位工作十几年后患重病，公司有义务为您提供医疗期和相应的病假工资。如果您实际参加工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下，根据规定可享受十二个月的医疗期；若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；要是在本单位工作年限二十年以上，医疗期则为二十四个月。在医疗期内，公司需要按照不低于当地最低工资标准80%的标准向您支付病假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在单位工作十几年后患重病的情况，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期有明确规定。该法条指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。您在单位工作十几年，符合实际工作年限十年以上的情形，若您在本单位工作十五年以下，可享受十二个月医疗期；十五年以上二十年以下则为十八个月，这为您依法享受医疗期提供了明确的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位工作十几年后患重病，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司人力资源部门沟通：主动向公司说明自己的病情，提交医院出具的病情证明和休假建议，明确提出享受医疗期和病假工资的要求，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：收集并整理好劳动合同、工资条、医院的病情证明、休假建议等证据，确保这些证据的真实性和合法性，特别是医院证明需有医生签名和医院盖章，为后续可能的仲裁或诉讼做好准备。3、了解当地病假工资标准：查询当地关于病假工资支付的具体规定，明确公司应支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以便在与公司沟通或维权时做到心中有数。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己享受医疗期和病假工资的合法权益。选择解决方案时，重点考虑与公司协商的可能性以及自身证据的充分程度。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在单位工作十几年后患重病，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司未按规定支付您病假工资，您从知道公司不支付病假工资之日起超过一年未申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏医院证明或劳动合同可能导致无法证明医疗期和病假工资的权利。比如，您无法提供有医生签名和医院盖章的病情证明，公司可能不承认您需要医疗期，从而拒绝支付病假工资，使您的维权缺乏有力证据支持。