大一在校生以正式员工身份在工厂缴纳社保，是

大一在校生以正式员工身份缴纳社保，毕业后可能影响应届生资格。分析：根据我国相关规定，应届生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。若在校生在校期间以正式员工身份缴纳社保，可能被视为已就业，从而影响其毕业后的应届生身份认定。这在报考公务员、事业单位或参与某些只针对应届生的招聘时尤为关键。提醒：若发现因在校期间缴纳社保导致应届生资格受质疑，应及时咨询相关部门或专业律师，以寻求解决方案。
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具体操作：1.若选择申请相关证明或更正材料，需准备在校期间的学习证明、未就业证明等材料，向社保部门或学校申请更正社保缴纳记录或出具应届生身份证明。2.若选择法律途径，应先咨询专业律师，了解案件胜诉的可能性及法律风险。随后，收集并整理相关证据，如社保缴纳记录、学习证明、招聘公告等，准备起诉状或行政复议申请书，并提交至相关法院或行政复议机关。3.在整个过程中，应保持冷静，积极配合调查，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是申请相关证明或更正材料，以证明自己在毕业时确为应届生；二是通过法律途径，如提起诉讼或行政复议，挑战对自己应届生资格的否定。选择方式时，应根据具体情况，如证据充分性、时间成本、法律风险等综合考虑。若证据充分且问题易于解决，可选择第一种方式；若争议较大，可考虑第二种方式。