大专生实习半年无工资

针对大专生实习期间被拖欠工资的问题，根据《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若实习单位未支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体流程包括收集证据（如实习协议、工作记录等），向劳动监察部门提交书面投诉并等待调查，或准备仲裁申请书及相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
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若大专生在实习期间权益受损，除投诉和申请劳动仲裁外，还可与实习单位协商解决，或寻求法律援助。具体操作包括：尝试与实习单位沟通，明确表达诉求；若沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径；必要时，可通过媒体曝光等方式引起社会关注，促使问题得到解决。
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从法律角度看，实习单位拖欠大专生工资应承担支付工资及赔偿的责任。根据《劳动法》及相关规定，实习单位应按时足额支付实习生工资，若拖欠，实习生有权要求支付拖欠的工资，并可主张因此产生的经济损失及合理赔偿。同时，实习单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。