旷工超过三天不一定算离职，但可能构成严重违纪。依据《劳动合同法》，严重违纪时用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑旷工天数、公司规定及劳动法要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款；连续旷工三天，按公司规定可能算严重违纪，需解除劳动合同并通知工会。操作需遵循《劳动合同法》。
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