律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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网贷有分期还款的吗
网贷是否支持分期还款，需结合具体产品和合同约定判断。以下分情况详细说明：1. 若贷款合同明确约定分期还款条款（如分3/6/12期等），则支持分期还款，借款人需按约定每期偿还本金+利息；2. 若贷款机构提供分期还款服务但需额外申请，借款人可主动与机构协商，提交财务证明后可能获批分期；3. 若贷款产品为一次性还本付息类型（如部分短期小额网贷），则不支持分期，需到期一次性还清本息。网贷是否支持分期还款，需结合具体产品和合同约定判断。以下分情况详细说明：1. 若贷款合同明确约定分期还款条款（如分3
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幼儿园转出学籍后多久能转入
幼儿园学籍转入过程中，家长常因操作不当导致时间延长，以下列举常见错误行为。1. 未提前确认接收幼儿园名额：部分家长仅口头询问接收幼儿园，未正式提交申请获取同意书，导致原幼儿园转出后接收幼儿园无名额，需重新寻找学校，延误1-2周。2. 材料不全反复补正：未提前了解材料清单，如缺少孩子的出生证明或原幼儿园的学籍证明，导致提交后被退回补正，每补正一次延长3-5天。3. 忽视学籍系统电子流程：仅提交纸质材料，未在教育部门的学籍系统提交电子转入申请，导致接收幼儿园无法录入学籍，需重新走流程，延长
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劳动仲裁步骤主要包括什么
劳动仲裁是劳动者维护权益的关键法律途径，其具体程序通常含申请受理、开庭裁决等环节，分情况说明如下：1. 常规劳动争议（如欠薪、违法解约）：先提交仲裁申请，需向有管辖权的仲裁委书面申请，按被申请人人数提交副本，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。2. 仲裁委审查：收到申请后5日内决定是否受理，符合条件即通知，不符合则书面说明；逾期未决定或不予受理的，可向法院起诉。3. 受理后的送达与答辩：仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交
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酒后开车被追尾了,谁的责任
酒后驾车被他人撞击，以下特殊情况会影响处理结果：1. 对方故意碰撞：若对方蓄意撞车（如碰瓷），您可能无责，对方需担责。此时需收集对方故意行为的证据，如行车记录仪录像。2. 对方无证或毒驾：对方存在此类严重过错，可能减轻您的责任比例。例如，您酒驾但对方无证且超速，交警可能认定双方同等责任。3. 事故致重大伤亡：若事故造成人员死亡或重伤，您的酒驾行为可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚，责任划分和赔偿会更复杂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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离婚后更改离婚协议有法律保护吗
在离婚后更改离婚协议的过程中，以下错误操作可能导致协议无效或权益受损。 1. 仅进行口头变更：口头约定缺乏书面证据，若一方反悔，难以证明变更内容的真实性； 2. 变更协议内容违法：如约定剥夺一方探视子女的权利，或恶意转移夫妻共同财产，此类内容违反法律规定，协议无效； 3. 忽视对方的真实意愿：若一方通过胁迫、欺诈手段迫使对方签订变更协议，即使协议已签订，对方仍可申请撤销。 若您已出现上述错误操作，或担心协议效力存在问题，可及时联系我们律师团队，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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哪个部门管网红
与网红相关的问题可能存在以下法律风险点，需提前警惕。 1. 证据链断裂风险：例如，您购买网红推荐的“减肥神药”后出现过敏，但仅保留了聊天记录，未保留购买链接、药品包装，无法证明药品是网红推荐的，导致无法要求赔偿。 2. 平台责任推诿风险：网红发布低俗内容后，您向平台投诉，平台以“已提醒网红整改”为由拒绝下架，若您未留存平台未尽责的证据（如投诉记录、整改后仍存在的违规内容），可能无法向网信部门举证平台失职，导致违规内容持续传播。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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工程款支付违反规定怎么处理
处理工程款拖延问题时，这些错误操作会影响维权效果，需特别注意：1. **忽视诉讼时效**：部分当事人拖欠工程款后久不维权，超三年诉讼时效。根据法律，工程款请求权诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨。2. **证据收集不完整或不规范**：部分当事人施工及付款过程中不重视证据留存，如合同无签字盖章、工程量确认单未获对方认可、催款通知无送达凭证等。证据链缺失或不规范，协商、仲裁或诉讼中难以证明主张，维权难度增加。3. **盲目采取过激行为**：个
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解决单位收取培训费方法怎么写
您可以考虑通过法律途径解决单位收取培训费的问题。单位收取培训费需合法合规，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，培训费用应合理且透明。若出现违规收费，员工有权要求单位提供明细并核实。不及时处理可能导致员工权益受损，影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解决单位收取培训费问题的常见方式有：与单位协商、请求工会介入或提起劳动仲裁。首先尝试与单位财务部门沟通了解费用详情；若无果，可请工会协调；仍无法解决时，可考虑
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给公司开车车坏了要赔偿吗
员工驾驶公车剐蹭后，处理不当易引发法律风险与经济损失。 1、私下赔偿隐患：部分员工因担心影响工作或面子，私下赔偿公司损失却未签书面协议，后续可能无法维权。 2、证据不足麻烦：剐蹭后未及时拍照、保留维修记录或获取交警责任认定，会导致责任划分难，影响赔偿认定。 3、未及时报告公司：员工剐蹭后未及时上报，公司无法启动保险理赔，最终损失可能由员工承担。 建议员工剐蹭后第一时间报告公司，依法依规处理，避免不必要损失。情况复杂时，可联系我为您提供解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155
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为什么暑假工不受劳动法保护
暑假工是否受劳动法保护需结合实际用工情况判断，并非绝对不受保护。以下为不同情形的详细说明：1. 若暑假工与用人单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），则受《劳动法》《劳动合同法》保护。2. 若暑假工与用人单位仅构成劳务关系（如一次性、临时性提供劳务，不接受单位日常管理），则不受劳动法专门保护，需按民事法律关系处理。3. 若暑假工未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工违反《禁止使用童工规定》，需承担行政责任，但童工权益仍受相关法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问