吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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吴亮律师法律咨询平台

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法律资讯

NEWS

  • 11/25

    25

    离婚后更改离婚协议有法律保护吗

    在离婚后更改离婚协议的过程中,以下错误操作可能导致协议无效或权益受损。 1. 仅进行口头变更:口头约定缺乏书面证据,若一方反悔,难以证明变更内容的真实性; 2. 变更协议内容违法:如约定剥夺一方探视子女的权利,或恶意转移夫妻共同财产,此类内容违反法律规定,协议无效; 3. 忽视对方的真实意愿:若一方通过胁迫、欺诈手段迫使对方签订变更协议,即使协议已签订,对方仍可申请撤销。 若您已出现上述错误操作,或担心协议效力存在问题,可及时联系我们律师团队,避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请

  • 11/25

    25

    哪个部门管网红

    与网红相关的问题可能存在以下法律风险点,需提前警惕。 1. 证据链断裂风险:例如,您购买网红推荐的“减肥神药”后出现过敏,但仅保留了聊天记录,未保留购买链接、药品包装,无法证明药品是网红推荐的,导致无法要求赔偿。 2. 平台责任推诿风险:网红发布低俗内容后,您向平台投诉,平台以“已提醒网红整改”为由拒绝下架,若您未留存平台未尽责的证据(如投诉记录、整改后仍存在的违规内容),可能无法向网信部门举证平台失职,导致违规内容持续传播。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个

  • 11/25

    25

    工程款支付违反规定怎么处理

    处理工程款拖延问题时,这些错误操作会影响维权效果,需特别注意:1. **忽视诉讼时效**:部分当事人拖欠工程款后久不维权,超三年诉讼时效。根据法律,工程款请求权诉讼时效为三年,自知道或应当知道权利被侵害起算,超时效可能丧失胜诉权,无法通过法律强制追讨。2. **证据收集不完整或不规范**:部分当事人施工及付款过程中不重视证据留存,如合同无签字盖章、工程量确认单未获对方认可、催款通知无送达凭证等。证据链缺失或不规范,协商、仲裁或诉讼中难以证明主张,维权难度增加。3. **盲目采取过激行为**:个

  • 11/25

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    解决单位收取培训费方法怎么写

    您可以考虑通过法律途径解决单位收取培训费的问题。单位收取培训费需合法合规,依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律,培训费用应合理且透明。若出现违规收费,员工有权要求单位提供明细并核实。不及时处理可能导致员工权益受损,影响团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 解决单位收取培训费问题的常见方式有:与单位协商、请求工会介入或提起劳动仲裁。首先尝试与单位财务部门沟通了解费用详情;若无果,可请工会协调;仍无法解决时,可考虑

  • 11/25

    25

    给公司开车车坏了要赔偿吗

    员工驾驶公车剐蹭后,处理不当易引发法律风险与经济损失。 1、私下赔偿隐患:部分员工因担心影响工作或面子,私下赔偿公司损失却未签书面协议,后续可能无法维权。 2、证据不足麻烦:剐蹭后未及时拍照、保留维修记录或获取交警责任认定,会导致责任划分难,影响赔偿认定。 3、未及时报告公司:员工剐蹭后未及时上报,公司无法启动保险理赔,最终损失可能由员工承担。 建议员工剐蹭后第一时间报告公司,依法依规处理,避免不必要损失。情况复杂时,可联系我为您提供解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155

  • 11/25

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    为什么暑假工不受劳动法保护

    暑假工是否受劳动法保护需结合实际用工情况判断,并非绝对不受保护。以下为不同情形的详细说明:1. 若暑假工与用人单位存在事实劳动关系(如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动),则受《劳动法》《劳动合同法》保护。2. 若暑假工与用人单位仅构成劳务关系(如一次性、临时性提供劳务,不接受单位日常管理),则不受劳动法专门保护,需按民事法律关系处理。3. 若暑假工未满16周岁,属于童工,用人单位使用童工违反《禁止使用童工规定》,需承担行政责任,但童工权益仍受相关法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问

  • 11/25

    25

    员工自离怎么通知

    根据《劳动合同法》相关规定,员工自离的通知方式需符合法定要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”结合问题,员工自离时,若不存在用人单位违法情形,需

  • 11/25

    25

    营业执照必须公示在店内吗

    在营业执照公示工作中,部分特殊情况或例外情形会对结果产生影响: 1. 若因系统故障等不可抗力导致企业无法按时通过国家企业信用信息公示系统完成年报公示,企业需及时与工商部门沟通,申请延期以避免处罚。 2. 新设立企业有特殊公示时间要求:当年设立的企业,自下一年起才需报送并公示年报。需注意:设立当年虽无需年报公示,但仍需按规定悬挂营业执照等其他公示义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 营业执照不公示是否合法,可依据《企业信息公示暂

  • 11/24

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    退货退款后一直不退款怎么办

    退货退款时卖家不退钱,特殊情况或例外情形可能影响处理,具体如下: 1、商品有质量问题但买家已使用或损坏。若商品本身质量有问题,而买家使用中造成损坏(如非质量问题的外观破损),卖家可能以商品不完好为由拒退。此时买家需证明损坏是质量问题导致,而非自身使用不当,这会增加维权难度。 2、卖家承诺“无理由退货但不退运费”却额外收费。若卖家承诺无理由退货但运费由买家承担,退货后卖家除运费外,还以“手续费”“包装费”等不合理费用为由拒不全额退款。此时需依据双方约定和法律判断费用是否合

  • 11/24

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    贷款没有获利怎么办

    关于您咨询的“贷款没有获利怎么办”,首先需要明确贷款的性质和具体情况,以下为您分情况解答。 1. 如果您的贷款是合法的经营性贷款(如用于创业、投资等),因市场风险或经营不善导致未获利,您仍需按贷款合同约定偿还本金和利息。 2. 若您的贷款涉及非法金融活动(如套路贷、高利贷、诈骗贷款等),未获利且遭受损失,您可向公安机关报案并寻求法律帮助。 3. 如果贷款合同存在显失公平或欺诈情形(如对方隐瞒关键信息导致您决策失误),您可通过法律途径主张撤销合同或减免责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请

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