国企职工死亡补助多少钱

根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条，国企员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体为：（一）丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；（三）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。若员工死亡被认定为因工，家属可依法申请上述三项补偿，由工伤保险基金支付。
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国企员工去世后申领补偿时，需避免以下错误：1. 未及时申请工伤认定：部分家属因不了解政策或延误，错过一年申请时效，无法认定为因工死亡，只能领非因工待遇，补偿大幅减少。2. 提交材料不完整或不规范：如未提供有效死亡证明、亲属关系证明或劳动合同等关键材料，可能导致申请被拒或延迟发放。3. 轻信企业口头承诺，未走正规渠道：有些企业口头承诺协助办理，实际拖延或不作为，家属未及时通过社保机构或法律途径维权，最终无法获应有补偿。若您或家人正遇此类问题，建议尽早通过正规渠道申请，必要时可咨询我为您提供解答，以确保合法权益不受损害。
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国企员工去世后家属能获补偿金额，因具体情况不同而有差异。主要包括丧葬补助金、抚恤金，若因工死亡还可能有一次性工亡补助金。因工死亡家属可获三类补偿：1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用。2. 供养亲属抚恤金：按员工本人工资的一定比例，发放给无劳动能力、主要依赖员工供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可增10%。3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡时，家属可领丧葬补助金和一次性抚恤金，具体金额由地方政策和员工缴费年限决定。
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国企员工去世后补偿申领中，存在以下法律风险：1. 未及时申请超时效：工伤认定申请时效为一年，自事故发生或死亡之日起算。若家属未在一年内申请，可能无法认定为因工死亡，丧失较高补偿权益。2. 证据不全导致补偿被拒：例如某国企员工外地出差突发疾病死亡，家属未提供有效工作关系证明和死亡原因说明，社保机构拒绝按因工死亡标准发放补偿，最终只能获较低非因工待遇。以上情况可能导致家属无法获应有经济补偿，因此建议员工去世后第一时间收集保存相关证据，必要时可咨询我为您提供解答，确保补偿申领顺利进行。