公司让我调店合法吗

公司让你调店是否合法，关键在于是否与你协商一致以及调店是否具备合理性。以下从不同情况为你详细分析：如果或若存在劳动合同中明确约定了工作地点，且调店地点与约定地点差异较大（如跨市、跨区且对生活造成显著影响），公司未与你协商一致单方面调店，则调店行为不合法。如果或若存在公司因经营需要进行调店，且调店地点在合理范围内（如同一城市内相邻区域）、工作岗位和薪资待遇未发生不利变更，公司已与你进行充分协商，你无正当理由拒绝，则公司调店可能被认定为合法合理的用工管理行为。如果或若存在调店导致劳动合同无法继续履行（如你因家庭原因、通勤困难等客观情况确实无法到新店铺工作），且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），则公司强行调店不合法。
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公司让你调店的行为，其合法性可以从《劳动合同法》的相关规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你遇到的公司让你调店这一情况中，调店属于对劳动合同中工作地点这一核心条款的变更。根据上述法律规定，公司若要对你进行调店，必须与你协商一致。如果公司未与你达成一致意见，单方面作出调店决定，就违反了该法条中“协商一致”的强制性要求。因此，在你不同意调店且公司未协商一致的情况下，公司单方面调店的行为不符合《劳动合同法》第三十五条的规定，是不合法的。
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面对公司让你调店的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身合法权益：1、查看劳动合同并书面回复：仔细查阅劳动合同中关于工作地点、岗位调整的具体约定。收到调店通知后，及时向公司提交书面回复，明确表明是否同意调店及理由（如地点过远、影响家庭生活等），并要求公司书面说明调店的依据和必要性，这能固定双方意见，为后续维权保留证据。2、主动与公司协商沟通：积极与公司人力资源部门或管理层沟通，了解调店的真实原因、新店铺的工作条件、薪资待遇、通勤安排等。若你对调店有异议，清晰表达自身困难和诉求，尝试协商出双方都能接受的方案，如调整到更近的店铺、提供交通补贴、灵活工作时间等，协商是解决此类争议的首选方式。3、收集和保留相关证据：收集并妥善保管劳动合同、调店通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）、工资条、工作证等所有与工作相关的材料。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，能帮助你证明公司调店行为的不合理性以及你的合法权益受到侵害的事实。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司在你明确拒绝调店后，采取降薪、解雇、不提供劳动条件等报复行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。若双方协商无果且争议无法解决，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调店行为无效或维护自身其他合法权益。选择解决方案时，重点考虑调店对你工作和生活的实际影响程度、公司的态度和协商诚意以及手中掌握的证据是否充分。
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公司让你调店，若处理不当，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。如果公司的调店行为被认定为合法合理的用工管理行为，而你无正当理由拒绝到新店铺工作，公司是可能会依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”的规定，与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的。例如，调店地点在同一城区内，通勤时间增加不多，薪资待遇不变，你仅因个人偏好拒绝调店并长期不到岗。2、未及时维权导致超过仲裁时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你认为公司调店不合法，却未在一年内及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。例如，公司2023年1月通知你调店，你一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过了时效期间。